私たちは「人がものを作る」ということを念頭に、「教育による人づくり」と「ものづくりの標準化」に重点を置いています。「人づくり」は作業方法だけではなく、ものづくりに関しての基本的な考え方も教育に含めることで理解を深めてもらえるようにしています。
また、一人ひとりの技術力はスキルマップを使って適正に評価し、最適な役割を担ってもらうことで、最大限活躍してもらえるよう配慮しています。作業動画を使った教育も導入しており、製品の取り扱い方や作業タイミングを分かりやすく伝えることで、理解度を向上させることができています。
「ものづくりの標準化」は４つのキーワード（ダストレス・ストレスレス・不安定作業レス・整然と流れるライン）を盛り込んだ「ものづくりスタンダード」を策定し、部品と工具の配置の最適化など100項目の条件を定義しています。その条件を満たすように作業環境や作業動線の改善を積み重ねることで、ストレスや不安定な要素を排除し、人と製品に快適な製造環境を目指しています。

大型装置の生産は数千点の部品を組み合わせる工程のため、一般的には経験と高い専門性が求められます。そこで私たちは３Ｄアニメーションを使った作業仕様書を導入し、経験が少ない方でも専門的な作業ができるような取り組みも行っています。また、２名チームを構成し、複数台を平行生産しながらタブレット端末を使って組立状況を相互にチェックする方法を標準化しています。