『女性にやさしい職場環境づくり』の事例をご紹介します

～女性にやさしい職場環境のススメ～
こんなお悩みはありませんか？
・産休を取得する前に辞めてしまう
・管理職を目指す女性社員がいない
・女性社員が職場に定着しない　などなど
県内事業所が取り組んでいる「女性にやさしい職場環境づくり」の事例をご紹介します。
「女性が働きやすい職場って何？」「どうやって職場の環境を整えていけばいいの？」といった悩みをお持ちの方は、ぜひご覧ください。

 

【詳しくはこちら】
https://www.pref.yamagata.jp/110009/sangyo/rodo/seishainkasuishin/syokubakankyo.html

 

【掲載内容】
◇コラム（シリーズ１）
「女性活躍の支援を通じて『誰も』が働きたいと思う環境づくりを」
山形県社会保険労務士会 特定社会保険労務士 浦山 一豊氏

◇コラム（シリーズ２）
「まずは『アンコンシャス・バイアス』に気付くことから始めましょう」
特定社会保険労務士 早坂 久美子氏

◇コラム（シリーズ３）
「ワークライフバランスは誰のため」
特定社会保険労務士 今野 佳世子氏

◇県内事業所の取組み
社員の取り組みを評価し若い女性にも役職を与えていく会社です！
タカミヤホテルグループ（山形市） セールス＆マーケティングマネージャー 遠藤 拓也氏

「ティスコ２１００プロジェクト」で２１００年のビジョンを描きながら女性活躍を進めております！
株式会社 ティスコ運輸（山形市） 人材開発課 田村 拓也氏

「女性社員ならではの発想で職場環境を改善！」
株式会社 山形富士（寒河江市） 代表取締役 逸見 正光氏

「女性社員に喜んでもらえる職場環境を追求したら『えるぼし認定』に！」
株式会社 パルコモード（米沢市）　代表取締役 山本 美樹子氏